| Coach |
ist die Person, die coacht. |
| Coachee |
ist die Kundin, der Kunde des Coaches. |
| DBVC |
Deutscher Bundesverband Coaching e.V. |
| Diversity Management |
setzt auf die Vielfalt der Beschäftigten (Geschlecht, Herkunft, Religion, Lebensweise usw.) in Unternehmen und Organisationen. |
| Gender Mainstreaming |
will das soziale Geschlecht in allen Entscheidungen und Planungen berücksichtigen, um so die Gleichstellung der Geschlechter zu erreichen. |
| Mediation |
ist ein Verfahren zur Beilegung oder Vermeidung eines Konflikts. |
| Mentoring |
will das Erfahrungswissen einer Person (Mentor/in) an eine unerfahrerene Person (Mentee) weitergeben. |
| NLP |
Neurolinguistisches Programmieren: Techniken und Verfahren, um das subjektive Erleben zu verändern. |
| Reflecting Team |
ist eine Methode, die mehrere Personen in die Reflektion über ein Problem einer Person miteinbezieht. |
| Reframing |
bedeutet, einer Situation eine neue Bedeutung zuzuschreiben, ihr einen neuen Rahmen zugeben. |
| Schattentage/Shadowing |
sind Tage, an denen der Coachee im beruflichen Alltag vom Coach begleitet wird, um anschließend ein Feed Back zu bekommen. |
| Selbstmarketing |
ist die Profilierung und Werbung mit den eigenen Stärken und Potenzialen für sich selbst. |
| Skalenfragen |
ist ein Instrument, um die eigene Einschätzung auf einer Skala von 1 bis 10 abzumessen, um Fortschritte und Entwicklungen zu erkennen. |
| Systemisches Coaching |
sieht den Coachee im Zusammenhang seines beruflichen Kontexts sowie den handelnden Personen und geht von der Interaktion im System aus. |
| Training |
ist ein Begriff der Lehrgang, Weiter- oder Fortbildung meint, die auch praktische Übungen mitbeinhalten. |
| Zirkuläre Fragen |
ist eine Technik, bei der der Coachee gefragt wird, was er oder sie glaubt, wie eine andere Person die Situation beurteilt oder wahrnimmt. |
