Wann ist Coaching sinnvoll?

Typische Coaching-Situationen können bei einem Einzelcoaching z.B. sein:

Neue berufliche Herausforderungen meistern, in eine neue (Führungs-) Rolle einfinden, Führungskompetenz stärken, Karrieregestaltung und Selbstmarketing optimieren, Entscheidungsfindung erleichtern, neue Projekte umsetzen sowie Selbstpräsentation verbessern.

Beim Teamcoaching kann es z.B. darum gehen:

Arbeitsabläufe zu verbessern, Kommunikationsprozesse zu gestalten, Veränderungsprozesse umzusetzen, Servicebereitschaft/Kundenorientierung zu stärken, Zusammenarbeit zu organisieren und Teamentwicklung voranzutreiben.

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